一见钟情竞争对手该让公司破产了

一见钟情竞争对手该让公司破产了第1章全文免费阅读

“齐溪！董事会决议：撤销你产品营销中心总监职务，罚款五百三十万，月薪降为二千五，没还清罚款前，不准离职！”

人事总监的声音像冰锥子，狠狠扎进齐溪耳朵里。她盯着办公桌前那座还泛着光的“年度业绩冠军”水晶奖杯，指尖死死攥着桌沿——三天前，她还是这家五百强企业最年轻的中管，老总裁赵宏远亲口夸她“是块扛事儿的料”，可现在，她成了背负天价罚款的“罪人”。

谁也没料到，仅仅半年前，齐溪还是全公司最风光的人。

去年年底的战略发布会上，她穿着一身量身定制的白色西装套裙，踩着十厘米的高跟鞋，站在台上从容不迫地讲解年度营销方案。身后的大屏幕上，是她带领团队创下的亮眼数据：全年完成销售额23亿，超额完成目标45%，把第二名的部门远远甩在身后。台下掌声雷动时，老总裁赵宏远笑着朝她点头，眼神里满是认可。

散会后，不少部门负责人围过来敬酒，连平时眼高于顶的研发总监都主动递名片：“齐总监，下次咱们部门的新产品推广，可得靠你多费心。”齐溪笑着一一回应，举手投足间都是自信。那时的她，办公室在顶层靠窗的位置，视野能俯瞰半个城市；桌上永远摆着最新鲜的鲜花，是下属们轮流送的；连行政部订下午茶，都会特意问她一句“齐总监，还喝上次那款冷萃咖啡吗？”

她能走到这一步，全靠自己拼出来的。十年前刚进公司时，齐溪只是个打杂的实习生，每天帮部门同事打印文件、整理资料，连参加项目会议的资格都没有。但她不肯甘心，别人下班就走，她留在办公室研究成功案例；周末别人出去玩，她报了营销课程疯狂充电。有次为了赶一个竞标方案，她连续三天睡在公司，最后抱着笔记本电脑在会议室晕倒，被同事送到医院时，手里还攥着U盘。

老总裁就是在那时候注意到她的。当时公司竞标一个重要的地产项目，几个资深经理做的方案都被否决了，齐溪抱着自己熬夜改了五版的方案，硬着头皮敲开了老总裁办公室的门。赵宏远本不想见一个实习生，可架不住她的坚持，耐着性子看了方案，没想到越看越惊喜——她提出的“社群营销+线下体验”模式，正好戳中了客户的痛点。

最终公司成功中标，齐溪也因此破格转正，成了营销部的正式员工。之后的几年里，她跟着老总裁做了好几个大项目，从专员升到主管，再到部门经理，三十岁那年，更是直接接任产品营销中心总监，成了公司史上最年轻的中层管理者。老总裁常说：“齐溪这姑娘，身上有股不服输的劲儿，是块做大事的料。”

齐溪也没辜负这份信任。去年公司推出一款高端智能家居产品，初期市场反响平平，经销商都打了退堂鼓。齐溪亲自带队跑市场，半个月内辗转八个城市，每天只睡四个小时，不仅重新稳住了经销商，还推出了“老客户带新客户返现”的活动，短短一个月就把销量提了上去。到年底时，这款产品的销售额突破5亿，成了公司的明星产品。

那时候的齐溪，是真的把公司当成了自己的家。她记得有个刚毕业的下属家里出了变故，急需一笔钱，她二话不说借了对方十万；团队里的小姑娘失恋哭鼻子，她陪着聊到半夜，还帮着改简历找新工作。部门里的人都愿意跟着她干，都说“齐总监不仅能力强，人还特别好”。

可这一切，都在新总裁李建明上任后，彻底变了。

李建明是集团总部派来的，据说后台很硬。他刚到公司就召开全员大会，话里话外都在暗示老总裁的管理方式“太保守”，还特意点了齐溪的名：“齐总监年轻有为，但年轻人嘛，有时候还是要多听听前辈的意见，别太冒进。”

齐溪当时没多想，只以为是新领导的客套话。可没过多久，李建明就开始找她的麻烦。先是把她手里几个快成型的项目划给了别人，又以“优化团队结构”为由，把她最得力的两个下属调去了其他部门。齐溪去找他理论，李建明却笑着说：“齐总监，这都是为了公司好，你得顾全大局。”

老总裁看出了不对劲，私下找齐溪谈过一次：“小齐，李建明这个人不简单，你最近做事小心点，别被他抓住把柄。”齐溪当时还安慰老总裁：“赵总，您放心，我问心无愧，他想找把柄也找不到。”可她没想到，李建明早就布好了局。

上个月，李建明把齐溪叫到办公室，给了她一个“重点项目”——推广一款新型空气净化器。他说这款产品是集团重点扶持的，让齐溪亲自负责，还承诺“只要做好了，年底给你涨薪升职”。齐溪有些犹豫，因为她看了产品资料，发现里面缺少关键的检测数据，可李建明催得紧，还让秘书传话：“领导已经看过检测报告了，齐总监直接推进就行，别耽误了上市时间。”

齐溪当时心里犯嘀咕，可想着老总裁之前的提醒，又觉得不能得罪新领导，最终还是接

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